深圳地区的蛇贝和福贝G1年级学位已满，而光明贝赛思仍剩余少量珍贵学位。作为贝赛思教育集团在深圳的新兴校区，光明贝赛思以其充足的学位资源和相对较低的入学门槛，正逐渐成为众多有意向选择贝赛思的家长们关注的焦点。
一些家长对新校区的师资力量表示关切。为解答家长们的疑惑，贝赛思集团近期举办了师资介绍会，详细介绍了光明校区的强大创校团队。
此外教师队伍中，也有很多承担重要教学岗位职责的老师，之前已经在贝赛思其他校区工作多年，对贝赛思的课程体系、管理风格十分了解，有的甚至来自同一个校区：
▶学校的初高中部副主任Jennifer Roth，目前是深圳贝赛思初高中英语教研组组长；
▶学校的升学部主任Dr. Todd Nelson，目前是惠州小径湾贝赛思升学部主任；
▶学校的宿舍管理总监Christopher Wert，目前是深圳贝赛思高中部学生督导，曾经也是南京贝赛思升学部主管；
▶学校的幼小学部副主任Jeni Nelson，目前是惠州小径湾贝赛思幼儿部科任教师，曾任惠州小径湾贝赛思ELL教研组长，英语和地理教师；
除了由其他校区调任的资深教员，新聘任教师也是必不可少的。之前已经介绍过贝赛思严格的教师选拔机制和薪酬待遇，如：年薪高达45万以上！仅有4%的录取率！贝赛思在教师招聘市场的火爆程度超乎想象。贝赛思在教师选拔上，不仅看重学历背景，更注重全面素质，经过多轮严格筛选，最终能留下来的教师无一不是精英中的精英。同时，贝赛思也为这些杰出的教师们提供了相当优厚的薪酬福利。
·贝赛思教师招聘流程
贝赛思的教师选拔程序包括六个环节，即从总部的简历初步筛选开始，到进行初步面试，再由分校校长通过Skype进行面试，接着是Skype在线或到校进行试讲，然后进行最后一轮面试，并最终收集推荐信。整个过程可能会持续两到三个月，甚至长达半年，而最终的录取概率仅在4%左右，这样的严格选拔确保了教师队伍的高素质。
贝赛思非常重视教师与学生之间的比例关系。在常规情况下，他们努力保持1:8的师生比例。而对于新开设的校区，他们更是将这一比例进一步缩小，首年大约维持在1:5的水平。这样的配置保证了每一位学生都能获得更加个性化和深入细致的教育指导。
·贝赛思教师薪酬福利
在国内的教育环境中，教师流动性大是一个普遍存在的问题，特别是在国际学校中更为突出。然而，贝赛思在这方面却表现得相对出色，这主要得益于其提供的具有竞争力的薪资待遇、优渥的福利、广阔的晋升空间以及完善的培训机制等。
以最近发布的招聘公告为例，深圳校区的教师薪资标准为：本科学历的教学岗位年薪起始于27.3万，硕士学历则是32万起，而博士学历的年薪更是高达45万起。即使在成都和武汉这样的城市，薪资水平也丝毫不低，本科学历的教师年薪至少为23.8万，硕士学历为27.9万起，博士学历则是41万起。
值得注意的是，这些薪资待遇仅仅是针对应届毕业生的起始薪资。对于那些个人简历出色、具备丰富教学经验的应聘者，贝赛思还会根据实际情况提供不同程度的薪资提升。
贝赛思会在每年的暑假期间组织教师培训活动，这些培训包括了讲座、研讨以及案例分析等多种形式。此外，为了助力教师的专业成长，贝赛思还设立了专门的教师职业发展日，并为教师提供定期的职业发展培训。这些培训内容广泛，覆盖了教育理念、教学方法、教学技术等众多领域。
对于在校的教职员工，贝赛思实施了一年三次的工作表现评估机制，以全面了解教师在教学和学科建设等各方面的表现。同时，学校还会在学生和家长群体中开展教师评价的问卷调查，以收集更全面的反馈。此外，总校长办公室的首席学术官还会进行课堂观摩活动，以评估教师的授课能力，并提供具有针对性的指导和培训。
从师资角度来看，光明贝赛思的创始团队实力强大，汇聚了来自其他校区的核心力量。在教学方面，贝赛思的各个校区都遵循与美国总部高度统一的教学体系和课程设计。因此，尽管光明贝赛思是一所新校区，但在教学质量上与其他校区并无显著差异。
如今贝赛思已经成功举办了数场入学考试，对于那些已经收到贝赛思录取通知的学生和家长来说，利用开学前的时间做好入学准备是至关重要的。而对于那些仍在备考贝赛思的学生和家长，由于部分年级的学位已经满员，未来的学位将会更加有限，入学难度也会随之增加，因此必须做好充分的准备，不能有丝毫懈怠。
