深圳贝赛思双语学校在教师招聘上与美国各校区保持一致的高标准。以下是关于该校教师招聘与待遇的详细介绍：

一、教师招聘

1. 招聘流程：贝赛思双语学校的教师招聘流程非常严格，包括总部简历筛选、初步面试、分校校长Skype面试、试讲、终轮面试以及推荐信收集等六个环节。整个招聘过程时间跨度可能长达两三个月甚至半年。

2. 录取率：由于招聘标准严格，贝赛思的录取率非常低，仅在4%左右，这保证了教师队伍的高素质和专业性。

3. 教师背景：贝赛思的教师大部分都是由美国凤凰城总部统一招聘并外派至各个校区。所有教师都拥有高学历背景，其中100%的教师持有本科学位，60%-70%的教师拥有硕士学位，还有10%的教师拥有博士学位。

二、薪酬待遇

贝赛思根据校区所在地、教师学历和岗位的不同，提供具有竞争力的薪酬待遇。在中国各校区中，深圳校区的薪酬水平最高。具体而言，本科教学岗位的年薪起薪为27.3万，而博士学历的教师年薪起薪则高达45万。这一薪酬待遇旨在吸引和留住优秀的教育人才，为学生提供高质量的教育服务。